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Zentrum für HochschulBildung
Neue Veröffentlichung

Digital Platforms in Higher Education Human Resource Management

Bildcollage aus verschiedenen Elementen, im Hintergrund arbeitet eine Person mit Laptop, Notizbuch und Smartphone. © kantver​/​Shotshop.com
Der Einsatz von digitalen Plattformen im Hochschulbereich steigt stetig an. Zu welchen Zwecken werden sie im Personalmanagement an Universitäten eingesetzt? Und wie könnte sich die Nutzung von digitalen Plattformen auf die Verwaltungssysteme und -prozesse von Universitäten auswirken?

In ihrem neuesten Buchbeitrag „Digital platforms and their usage in higher education human resource management“ wirft Liudvika Leišytė einen kritischen Blick auf die Ziele, Dienstleistungen und Finanzierungsmodelle von Plattformen, die Personalmanagementdienstleistungen für Hochschuleinrichtungen anbieten. Auf der Grundlage einer umfassenden Literaturrecherche charakterisiert sie die entsprechenden Plattformen und analysiert diese im Sinne des Begriffs „Plattformkapitalismus“.

Lesen Sie mehr in:
Leišytė, L. (2026). Digital platforms and their usage in higher education human resource management. In D. A. Thomas & V. Laterza (Hrsg.), Critical perspectives on EdTech in higher education: Varieties of platformisation (S. 233–251). Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1007/978-3-031-88173-2_10